依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。