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根据《劳动合同法》规定,下列( )情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳
根据《劳动合同法》规定,下列( )情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳
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2022-08-02
74
问题
根据《劳动合同法》规定,下列( )情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的D.在试用期间被证明不符合录用条件的E.因劳动者原因致使劳动合同无效的;
选项
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
E.因劳动者原因致使劳动合同无效的;
答案
AB
解析
根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(1)劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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