2. 建筑工程
  3. 下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名

下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名

admin2022-08-02  24
问题 下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（）。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
选项 A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案 AB
解析 用人单位存在下列情形之一的，应当将其列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/25244.html
本试题收录于： 一建工程法规及相关知识题库一级建造师分类

一建工程法规及相关知识

一级建造师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)