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劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且没有下列( )情形,可以签订无固定期限劳动
劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且没有下列( )情形,可以签订无固定期限劳动
资格题库
2022-08-02
23
问题
劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且没有下列( )情形,可以签订无固定期限劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度失职的C.营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
选项
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.违反用人单位的规章制度失职的
C.营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
ACDE
解析
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同的:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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劳务员
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