2. 建筑工程
  3. 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期

根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期

最全题库2022-08-02  30
问题 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行
选项 A.终止
B.变更
C.解除
D.履行
答案 C
解析 为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/2497296.html
本试题收录于： 劳务员专业管理实务的岗位知识题库劳务员分类

劳务员专业管理实务的岗位知识

劳务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)