2. 建筑工程
  3. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A.有效 B.无效 C.可

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A.有效 B.无效 C.可

admin2022-08-02  45
问题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A.有效B.无效C.可变更D.可撤销
选项 A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销
答案 B
解析 《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/2493988.html
本试题收录于： 资料员基础知识题库资料员分类

资料员基础知识

资料员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)