采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A.有效 B.无效 C.可

admin2022-08-02  41

问题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A.有效B.无效C.可变更D.可撤销

选项 A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销

答案 B

解析 《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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