2. 建筑工程
  3. 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　　）。A.依照企业破产

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　　）。A.依照企业破产

admin2022-08-02  51
问题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　　）。A.依照企业破产法的规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
选项 A.依照企业破产法的规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案 ABCE
解析 用人单位有权实施经济性裁员的情形有：1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/24847.html
本试题收录于： 一建工程法规及相关知识题库一级建造师分类

一建工程法规及相关知识

一级建造师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)