2. 建筑工程
  3. （2016年真题）关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（

（2016年真题）关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（

admin2022-08-02  29
问题 （2016年真题）关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。　A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
选项 A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案 A
解析 本题考查的是劳动争议的解决方式。选项B，单位内部的劳动争议调解，不是必经程序，属于自愿，可以直接申请劳动仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/24042.html
本试题收录于： 一建工程法规及相关知识题库一级建造师分类

一建工程法规及相关知识

一级建造师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)