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根据《劳动法》的规定,下列属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以
根据《劳动法》的规定,下列属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以
admin
2022-08-02
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问题
根据《劳动法》的规定,下列属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同的情形有( )。A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
选项
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案
ACE
解析
本题考核的是用人单位可以单方解除劳动合同的规定。《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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