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2011年1月8日,张某经人介绍到某喷药机械工厂工作,双方口头约定每月工资40
2011年1月8日,张某经人介绍到某喷药机械工厂工作,双方口头约定每月工资40
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2022-08-02
31
问题
2011年1月8日,张某经人介绍到某喷药机械工厂工作,双方口头约定每月工资400元,厂方未与其签订劳动合同,也未对申诉人进行上岗前的培训。3月18日,由于人员不足,厂方让张某一人顶两人的岗位,张某未严格按照操作规程操作,致使其右手手指被机器全部轧断。 经送医院抢救并住院50多天,共花费医疗费12030.49元,厂方支付了9185元。张某出院后经法医鉴定为伤残等级6级。张某要求厂方按规定支付工伤保险费50870.5元,厂方称因张某违章操作,导致事故,因此不予支付。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会(简称“仲裁委员会”)提出申诉,申请仲裁。 仲裁委员会受理此案后,经调查认为申诉人所诉事实属实,且双方调解无效,裁决被诉人喷药机械厂支付申诉人医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费49090元。被诉人不服,诉至县人民法院。 县人民法院认为,被诉人对申诉人的伤残承担主要责任,申诉人对事故发生也承担一定责任。因此,判决被诉人承担49090元的80%,其余20%由申诉人承担。 根据以上场景,回答下列问题用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。A.管理单位B.承包单位C.职工劳动关系所在单位D.原单位E.用人单位
选项
A.管理单位
B.承包单位
C.职工劳动关系所在单位
D.原单位
E.用人单位
答案
C
解析
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
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