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  3. 下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳

下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳

admin2022-08-02  75
问题 下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（   ）.A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的C.用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的D.甲在某施工企业连续工作超过10年的E.用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
选项 A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的
B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的
C.用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的
D.甲在某施工企业连续工作超过10年的
E.用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
答案 DE
解析 2022教材P129-132
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者固有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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