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  3. 下列争议中，属于劳动争议的是（　）。A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工

下列争议中，属于劳动争议的是（　）。A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工

admin2022-08-02  37
问题 下列争议中，属于劳动争议的是（　）。A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
选项 A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议
C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
答案 D
解析 本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系；选项B中，股东和公司之间没有劳动关系；选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。
（一）调解
调解主体是用人单位内部的劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；调解委员会主任由工会代表担任。
（二）仲裁
通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门代表、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。
『注意1』劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制；劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
『注意2』当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救助、对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
『注意3』因不可抗力或其他正当理由不能在时效内提起仲裁，时效可以从该原因消失时继续计算。
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