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某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的
admin
2022-08-02
35
问题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有( )。A.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的B.与本企业订立无固定期限劳动合同的C.在本企业连续工作满15年的D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
选项
A.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C.在本企业连续工作满15年的
D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案
ABE
解析
本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济性裁员时,应当优先留用下列三种人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。选项D属于不能解除劳动合同的情形。
(四)用人单位不得解除劳动合同的情形
1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查,或在诊断、观察期间的;2.在本单位患职业病或因公伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;3.患病或者负伤,在规定的医疗期内;4.女职工在孕期、产假、哺乳期内;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6.其他。
『注意』因工的情形,非因工的情形,注意时间点,并且和“预告解除”相区别。
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