2. 建筑工程
  3. 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的

某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的

admin2022-08-02  34
问题 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（　）。A.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的B.与本企业订立无固定期限劳动合同的C.在本企业连续工作满15年的D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
选项 A.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C.在本企业连续工作满15年的
D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案 ABE
解析 本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济性裁员时，应当优先留用下列三种人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。选项D属于不能解除劳动合同的情形。
（四）用人单位不得解除劳动合同的情形
1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的；2.在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或者负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产假、哺乳期内；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.其他。
『注意』因工的情形，非因工的情形，注意时间点，并且和“预告解除”相区别。
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