2. 建筑工程
  3. 在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动

在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动

admin2022-08-02  49
问题 在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（　）。A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年C.小孔在外出执行任务时因工负伤，成为残疾人D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作
选项 A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年
C.小孔在外出执行任务时因工负伤，成为残疾人
D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作
答案 D
解析 本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）的条件：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
（三）用人单位经济性裁员的规定
1.一般规定
用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。
（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它致使劳动合同无法履行的。
2.裁减人员时，应优先留用的人员：
（1）订立较长期限的固定合同的；（2）订立无固定期限合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
『记忆』优先考虑为企业做长期贡献的，以及企业应当承担的社会责任。
『注意』用人单位在6个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减人员。
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