2. 建筑工程
  3. （2014年真题）用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动

（2014年真题）用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动

admin2022-08-02  31
问题 （2014年真题）用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有(  )。A.严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
选项 A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案 BDE
解析 AC两项均属于劳动者有过错，单位可以随时解除的情形。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/211505.html
本试题收录于： 二建建设工程法规及相关知识题库二级建造师分类

二建建设工程法规及相关知识

二级建造师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)