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(2020年真题)用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有( )。A.
(2020年真题)用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有( )。A.
admin
2022-08-02
37
问题
(2020年真题)用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
选项
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的
E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
AB
解析
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
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