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柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性的方式,在人的心目中产
柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性的方式,在人的心目中产
题库
2022-08-02
75
问题
柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人自觉行为的管理,包括管理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化。以下不符合柔性管理的是:A.某公司通过岗位轮换、丰富工作内容等,提升员工的工作热情B.王经理在进行决策前,会充分听取大家的意见,久而久之员工都愿意建言献策C.某创意公司设置弹性上班时间,在完成工作的前提下,员工可灵活安排时间D.某公司要求员工每月提一条富有创造性的建议,一经采纳相应奖励2000元
选项
A.某公司通过岗位轮换、丰富工作内容等,提升员工的工作热情
B.王经理在进行决策前,会充分听取大家的意见,久而久之员工都愿意建言献策
C.某创意公司设置弹性上班时间,在完成工作的前提下,员工可灵活安排时间
D.某公司要求员工每月提一条富有创造性的建议,一经采纳相应奖励2000元
答案
D
解析
第一步,看提问方式,本题属于选非题。
第二步,找关键信息。
①非强制性的方式;
②在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人自觉行为的管理。
第三步,辨析选项。
A项:岗位轮换、丰富工作内容这些手段是非强制性的方式,提升员工的工作热情,体现了“把组织意志变为个人自觉行为”,符合定义;
B项:决策前,会充分听取大家的意见,是非强制性的方式,后来员工愿意建言献策,体现了“把组织意志变为个人自觉行为”,符合定义;
C项:设置弹性上班时间,可灵活安排时间,是非强制性的方式,属于管理决策的柔性化,符合定义;
D项:“要求”属于强制性的方式,不符合定义。
因此,选择D选项。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/876841.html
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