2. 公务员类
  3. 员工每周工作时间内锻炼的频率越高，病假天数就越少。即使是每周只在工作时间锻炼一次

员工每周工作时间内锻炼的频率越高，病假天数就越少。即使是每周只在工作时间锻炼一次

admin2022-08-02  61
问题 员工每周工作时间内锻炼的频率越高，病假天数就越少。即使是每周只在工作时间锻炼一次的员工，其病假时间也比不锻炼的员工少。因此，如果公司启动健身计划，这样公司的缺勤率将显著降低。以下哪一项，如果是真的，最能削弱上述论点？（　　）A.在工作时间锻炼的员工比不锻炼的员工午休时间稍长B.经常缺勤的员工最不可能配合或加入企业健身计划C.在公司的健身计划中，每周只锻炼一次的员工通常也会在下班后锻炼身体D.参加公司健身计划的员工与不锻炼的员工相比，不会更有效地利用工作时间
选项 A.在工作时间锻炼的员工比不锻炼的员工午休时间稍长
B.经常缺勤的员工最不可能配合或加入企业健身计划
C.在公司的健身计划中，每周只锻炼一次的员工通常也会在下班后锻炼身体
D.参加公司健身计划的员工与不锻炼的员工相比，不会更有效地利用工作时间
答案 B
解析 第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：如果公司启动健身计划，这样公司的缺勤率将显著降低。
论据：员工每周工作时间内锻炼的频率越高，病假天数就越少。即使是每周只在工作时间锻炼一次的员工，其病假时间也比不锻炼的员工少。
第三步，辨析选项。
A项：不明确项。该项说的是锻炼和不锻炼的员工午休时间长短的问题，但不确定午休时间长短对员工的健康或缺勤率是否有影响，不具有削弱作用。
B项：削弱论点。该项指出即使公司启动健身计划，对于经常缺勤的员工来说也是没有作用的，即无法是缺勤率显著降低，具有削弱作用。
C项：无关选项。该项讨论的员工下班后健身的问题，与论点无关，不具有削弱作用。
D项：无关选项。该项讨论的锻炼员工是否会更有效地利用工作时间的问题，与论点无关，不具有削弱作用。
因此，选择B选项。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/876762.html
本试题收录于： 事业单位职业能力倾向测验题库事业单位公开招聘分类

事业单位职业能力倾向测验

事业单位公开招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)