2. 公务员类
  3. 任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组

任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组

最全题库2022-08-02  59
问题 任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是：A.某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班C.某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少
选项 A.某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结
B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班
C.某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少
答案 B
解析 第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①重点放在完成组织绩效上；
②把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明；
③使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。
第三步，辨析选项。
A项：挑选小王的目的主要是因为踏实，能够与同事搞好人际关系，但能否完成组织绩效未明确，未体现“重点放在完成组织绩效上”，不符合定义；
B项：为了完成任务，体现了该领导“重点放在完成组织绩效上”，一贯要求要有吃苦精神、经常安排职工加班，体现了“利用职权去监督和促使绩效目标的实现”，符合定义；
C项：经常帮助解决问题是领导关心下属的表现，但能否完成组织绩效未明确，未体现“重点放在完成组织绩效上”，不符合定义；
D项：虽然提及了任务，但是该项中领导只是在结束后进行验收，过程不管理，未体现“把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明”，也未体现“使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现”，不符合定义。
因此，选择B选项。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/876742.html
本试题收录于： 事业单位职业能力倾向测验题库事业单位公开招聘分类

事业单位职业能力倾向测验

事业单位公开招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)