2. 公务员类
  3. 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生争议时，当事人可以依法申请调解、仲

《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生争议时，当事人可以依法申请调解、仲

题库2022-08-02  28
问题 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于此条规定，下列说法正确的是()。A.此法律条文是非规范性条文B.从法律的规范作用来看，它是确定的指引C.从法律规则的分类角度来看，它是确定性规则和任意性规则D.它包含法律规定的假定条件
选项 A.此法律条文是非规范性条文
B.从法律的规范作用来看，它是确定的指引
C.从法律规则的分类角度来看，它是确定性规则和任意性规则
D.它包含法律规定的假定条件
答案 C
解析 现代国家的规范性法律文件(如法典)大都是以条文为基本构成单位的。从其表述的内容来看，法律条文可以分为规范性条文和非规范性条文。规范性条文是指直接表述法律规范的条文，非规范性条文是指不直接规定法律规范，而规定某些法律技术内容的条文。本题的条文内容直接表述了法律规范，因此属于规范性法律条文，所以A项错误。法律的规范作用是指法自身表现出来的、对人们的行为或社会关系的可能影响。它包括指引、评价、预测、教育、强制五个方面的作用。其中法的指引作用，指法通过授权性行为模式(权利)和义务性行为模式(禁止性行为和命令性行为)的规定，指引人们作出一定行为或不作出一定行为。法律对人的行为的指引通常采用两种方式：(1)确定的指引，即通过设置法律义务，要求人们作出或抑制一定行为，使社会成员明确自己必须从事或不得从事的行为界限。(2)不确定的指引，又称选择的指引，是指通过宣告法律权利，给人们一定的选择范围。本题的条文内容是“当事人可以……”.说明是人们自己可选择的行为，所以应为不确定的指引，B项错误。法律规则的分类如下：(1)按照规则内容的确定性程度不同.可以把法律规则分为确定性规则、委任性规则和准用性规则。所谓确定性规则，是指内容本已明确肯定，无须再援引或参照其他规则来确定其内容的法律规则。(2)按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。所谓任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。本体的法律务文明显属于确定性规则和任意性规则，所以C项正确。法律规则的三要素是：假定条件、行为模式和法律后果。假定条件是法律规则中有关适用该规则的条件和情况的部分，包括适用条件和主体行为条件。本法则没有包括假定条件的相关内容，所以D项错误。因此本题正确答案为C项。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/860690.html
本试题收录于： 公共基础知识事业单位题库事业单位公开招聘分类

公共基础知识事业单位

事业单位公开招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)