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  3. 下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是()。A.已建立劳动关系却未订立书面劳动

下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是()。A.已建立劳动关系却未订立书面劳动

admin2022-08-02  32
问题 下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是()。A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同B.试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
选项 A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B.试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
答案 D
解析 《劳动合同法》第10条第2款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故A项正确。该法第19条第1、2款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故B项正确。该法第63条第1款规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故C项正确。该法第66条第1款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以劳务派遣合同不是基本用工形式，故D项错误。因此本题正确答案为D。
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