近年来,东北地区经济发展缓慢,对人才难以形成较大吸引力。为了破解“引才引智”的困

最全题库2022-08-02  29

问题 近年来,东北地区经济发展缓慢,对人才难以形成较大吸引力。为了破解“引才引智”的困境,建设高端智库,对于一些受体制或其他因素制约而难以引进的高端智库人才,东北地区积极作为,变被动为主动,建立了开放式的高端智库人才引进平台。通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、成果转化、专题服务、合作交流,以及经认定的其他柔性引才方式,探索建立“不看时间看业绩”的考核管理和评价激励办法,东北地区吸引了很多区域外人才(团队)。据东北某省F市市委组织部相关负责人介绍,该市从精准定位才智需求、多元拓展才智来源、弹性发挥才智能效、个性定制才智服务、扶持激励才智发展五项机制入手,致力健全一套能够精准服务区域经济社会发展,低成本、高效能激发人才作用的模式,努力为引进才智搭建高位高效的事业发展平台,优化开放包容的创新创业生态,营造对高端人才智力的磁场吸附效应。由于避开了“人为我有方能人为我用”的刚性引才阻碍,避免了身份改变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化等刚性引才带来的诸多不便,满足了国内外、体制外人才,以及一些专才对工作地点、工作方式、工作回报的多元化需求,东北地区采用的柔性引才方式已见成效。2017年,东北地区还将东南沿海省份离退休老干部、老专家、老学者等纳入引才范围,他们当中有一大批是经济、科技、教育、文化、卫生等方面的专家。引进“银发”智库人才,不仅促进了东北地区教育、医疗等事业的发展,而且加强了与人才所在地的合作创新。2018年7月,在东北某省召开的发展咨询委员会成立大会上,31位知名专家、学者和企业家受聘为咨询委员会委员。这些委员都是从该省走出的乡贤名士,长期关心、支持该省发展,谙熟省情、市情,富有乡土情结。“我出生在这里,对这里充满感情,更有责任和义务为故乡做贡献,我要为她的发展用尽全力。”一位院士的发言饱含深情。某社科院研究员认为,柔性引才不能为了引进而引进,需要结合实际,因地制宜;需要科学的机制,稳妥的举措。对引进的人才也要建立合同契约,机制上要有约束。给定资料1介绍了东北地区“柔性引才”的情况。结合给定资料,谈谈你对“柔性”的理解。(15分)要求:观点明确,分析合理,条理清晰,不超过300字。

选项

答案

解析 2019年公务员多省联考《申论》真题(吉林甲卷)

本参考答案首先明确柔性定义,其次在对柔性的多种引才方式进行说明,最后提出宏观对策进行总结。多角度的思考了材料内容,作答逻辑明确。
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