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我是小强，我没时间吃晚饭；我是王继伟，我没时间长途旅行；我是张慧，我没时间睡午觉

admin2022-08-02  22
问题 我是小强，我没时间吃晚饭；我是王继伟，我没时间长途旅行；我是张慧，我没时间睡午觉；我是朱亚青，我没时间减肥；我是盖伦，我没时间睡觉……突然很想上班，不去上班，发一发呆，偷一点懒，我真的没时间，没时间……2011年下半年，一首流行歌曲《没时间》唱出了广大职场人的心声。《小康》调查显示，对自己的休闲状况感到“满意”的职场人，只占两成多(22.2%)， 45.5%的人感到不满，32.4%的人感觉一般，关于中国人的工作时长，经济学家郎咸平曾经算过一笔账：中国人均工作时间排名世界第一，一年高达2200个小时。美国为1610小时，日本是1758小时，荷兰则只有1389小时，为全球最低。与此相关的是绝对工资收入，每小时工资中国在全世界排名最低，中国人的人均工资为0.8美金1小时。全世界第一是德国，约30美金一小时；第二名是美国，约22美金一小时。对于中国职场人停不下来的原因，《中国旅游报》报社总编辑，国家旅游局综合协调司前副司长高舜礼有另外一番解释，“关于休闲的要素，大家比较多的强调有钱和有闲，却往往忽视了一个很大的间题——休闲的观念。欧洲人在严重的债务危机影响下，都还开着车去休假，我们享受着美丽，祥和的日子，为什么不能休?”刚刚过去的这个黄金周，所到之处有无限风光总是被掩埋，取而代之的是“风光无限”的滔滔人海。游客的大好心情荡然无存，休闲之旅变的索然无味，休假出行越发成为一种负担，“自然给了人类风景，人类给了自己拥挤”。据陕西省旅游局发布的数据称，2012年10月2日华山接待游客3.9万人次，同比增长49%；但同是这一天，数万游客被困华山，原来怀着美好旅行愿望的人们，从中午开始就拥堵在景区内，上下不能，直至拦车砸车。再后来，内蒙古游客董立文夫妇又因退票被捅伤，其中董立文身中11刀，“我时刻感觉命悬一线。”“十一期间，人肯定多。但只有身临其境，才能真正体会人多到让人心生恐惧。”来自广东的游客小兰说出了广大游客的心声。从事软件开发的小程说:“我们也有带薪假，单位福利不错，每年都组织员工们旅游。大家在一起玩的也挺兴奋，但是总感觉有些缺点什么，孩子平时上学，爱人请假不方便，如果能和家人一起出游就好了。再说，每次出去都是名山大川的，是观光而不是度假，难怪有人说咱们中国人不会玩呢!”一边是带薪休假立法、一边是企业执行难；一边是有法可依、一边是投诉率低。带薪休假是《劳动法》规定的有关劳动者的众多权利之一，但在现实中却存在着落实不理想的问题。某食品厂厂长郑先生：“只有十几个工人的小工厂抵御成本增加的能力差，根杰不存在带薪休假。“这个行业竞争激烈，不是你死就是我活。都比着休假，厂子咋办?”某银行信贷部主管陈先生:“银行贷款业务压力大，专业性强、资源紧张，加班加点是家常便饭。岗位一个萝卜一个坑，一人休假整个团队进度都被打乱。再说了，领导都为了业绩‘连轴转’，谁去当‘出头鸟’？” 饭店打工的小红：因为老板承诺给过节期间继续工作的服务人员加薪，而放弃了回老家的计划，打算留下来多挣点钱。物业公司保洁员庞女士：不知道还有带薪休假这个说法，公司更是从未提及此事。一次父亲重病，我打算请假，经理告诉我走人可以，回来不能保证岗位还在，最终差点“抱憾终身”。机关干部杨某：“大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。”一些员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑，担心休假影响自己的业绩、升迁等，因而“主观上”对带薪休假态度不明朗，属于“自我默认型”。 外企的员工陈欣桐：“只听到职工感慨带薪休假落实难，十几天的假期打了水漂，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听说过违法受罚的，可见其违法成本很低。”某律师所陈律师：“在带薪休假问题上，职工处于弱势地位，维权的渠道并不顺畅，搞不好维权不成失了饭碗。”根据给定材料1、2、3，概述目前影响我国职场人休闲满意度的主要因素。（25分）要求：内容全面、条理清晰、语言准确，不超过250字.。
选项
答案
解析 2012年吉林省公考《申论》真题（乙级）

本题为典型的归纳概括题目，单概括要素“原因”，把要素分条书写，同类合并为“主观原因”与“客观原因”两方面，展现答案条理；答案内容从材料中获取，“影响我国职场人休息满意度的主要因素”理解为和职场休息相关，带有消极信息内容，对题干要求理解准确；字数控制在250字以内，尽量用短句表达，做到语言简洁。

试题解析：

1. 题目重点在于从材料3、4、5中找到明显消息属性内容，体现休息相关原因。

2. 题目难点在于语言类整理。当材料词汇过长时高度概括；如材料4多次出现时间内容，高频词汇考生需加强注意，时间内容基本一致，可体现“出行时间单一”。

3. 题目亮点在于分类表述。对于归纳概括题目没有明确分类要求，体现自圆其说即可，按照常规分类可按照“同义法”、“同主体法”等。如：主客观原因；个人、企业、政府原因等。
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