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  3. 人力弹性理论是指在人力资源管理中，通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作

人力弹性理论是指在人力资源管理中，通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作

免费题库2022-08-02  38
问题 人力弹性理论是指在人力资源管理中，通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素，来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。其最大特点在于主要不是依靠外力（如上级发号施令），而是依靠个性平等、民主管理，从内心深处激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，从而使员工成为行业在激烈的市场竞争中取得优势的力量源泉。根据上述定义，以下行为应用了人力弹性理论的是：A.某知名企业为应对财务危机决定辞退部分员工B.某公司明令禁止员工利用下班时间对接工作内容C.某网络公司规定，员工可以灵活选择上下班时间D.某百年老店为延长营业时间而对员工采取倒班制
选项 A.某知名企业为应对财务危机决定辞退部分员工
B.某公司明令禁止员工利用下班时间对接工作内容
C.某网络公司规定，员工可以灵活选择上下班时间
D.某百年老店为延长营业时间而对员工采取倒班制
答案 C
解析 第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①在人力资源管理中，通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素；
②满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求。
第三步，辨析选项。
A项：辞退员工，不符合关键信息①，不符合定义；
B项：“明令禁止”说明没有体现灵活性，不符合关键信息①，不符合定义；
C项：员工可“灵活选择上下班时间”体现了关键信息①，符合定义；
D项：“对员工采取倒班制”，但并未体现“灵活性”，不符合关键信息①，不符合定义。
因此，选择C选项。
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