人力弹性理论是指在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作

免费题库2022-08-02  31

问题 人力弹性理论是指在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素,来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。其最大特点在于主要不是依靠外力(如上级发号施令),而是依靠个性平等、民主管理,从内心深处激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,从而使员工成为行业在激烈的市场竞争中取得优势的力量源泉。根据上述定义,以下行为应用了人力弹性理论的是:A.某知名企业为应对财务危机决定辞退部分员工B.某公司明令禁止员工利用下班时间对接工作内容C.某网络公司规定,员工可以灵活选择上下班时间D.某百年老店为延长营业时间而对员工采取倒班制

选项 A.某知名企业为应对财务危机决定辞退部分员工
B.某公司明令禁止员工利用下班时间对接工作内容
C.某网络公司规定,员工可以灵活选择上下班时间
D.某百年老店为延长营业时间而对员工采取倒班制

答案 C

解析 第一步,看提问方式,本题属于选是题。
第二步,找关键信息。
①在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素;
②满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求。
第三步,辨析选项。
A项:辞退员工,不符合关键信息①,不符合定义;
B项:“明令禁止”说明没有体现灵活性,不符合关键信息①,不符合定义;
C项:员工可“灵活选择上下班时间”体现了关键信息①,符合定义;
D项:“对员工采取倒班制”,但并未体现“灵活性”,不符合关键信息①,不符合定义。
因此,选择C选项。
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