2. 公务员类
  3. 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现

admin2022-08-02  22
问题 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（　　）A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视
选项 A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
答案 B
解析 斯金纳认为：人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。强化可分成两大类：①正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步加强，重复出现，如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。②负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以便使这些行为减弱，甚至消失，不进行强化或者忽视，也是负强化可用的方法，例如处罚。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2588953.html
本试题收录于： 管理学军队文职题库军队文职人员招聘分类

管理学军队文职

军队文职人员招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)