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根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是( )
根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是( )
资格题库
2022-08-02
43
问题
根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是( )。A.高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系B.高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系C.低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系D.低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
选项
A.高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系
B.高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系
C.低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系
D.低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
答案
A
解析
根据赫西—布兰查德的领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化可分为四个阶段,分别是:①第一阶段。这些人对于执行某任务既无能力又不情愿。他们既不胜任工作又不能被信任。选择命令型领导方式(高工作—低关系);②第二阶段:这些人缺乏能力,但愿意执行必要的工作任务。他们有积极性,但目前尚缺足够的技能。选择说服型领导方式(高工作—高关系);③第三阶段:这些人有能力,却不愿意干领导者希望他们做的工作。选择参与型领导方式(低工作—高关系);④第四阶段:这些人既有能力又愿意干让他们做的工作。选择授权型领导方式(低工作—低关系)。
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