2. 公务员类
  3. 根据我国有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作

根据我国有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作

最全题库2022-08-02  48
问题 根据我国有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(四)在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是( )A.周某开车在下班途中违章驾驶，与前车发生追尾事故，导致颅骨骨折B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满，在上班途中遭到王某的殴打C.赵某在车间加班时因操作不当，手指被绞进机器中，事后被鉴定为二级伤残D.张经理为加深与同事的感情，在工作日邀请同事共进午餐，结果同事在用餐后不慎摔伤
选项 A.周某开车在下班途中违章驾驶，与前车发生追尾事故，导致颅骨骨折
B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满，在上班途中遭到王某的殴打
C.赵某在车间加班时因操作不当，手指被绞进机器中，事后被鉴定为二级伤残
D.张经理为加深与同事的感情，在工作日邀请同事共进午餐，结果同事在用餐后不慎摔伤
答案 C
解析 题干给出了认定工伤的四种情形。A项“违章驾驶”不符合第(四)条中的“非本人负主要责任”：B项“在上班途中遭到殴打”不符合第(二)条；C项“加班时手指被绞进机器”是“因工作原因受到事故伤害”，符合第(一)条，属于工伤；D项“用餐后摔伤”不符合“因工作原因或因履行工作职责而造成的伤害”，不能认定为工伤。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2581468.html
本试题收录于： 公共科目军队文职题库军队文职人员招聘分类

公共科目军队文职

军队文职人员招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)