C

资格题库2022-08-02 48

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培训评估的方式包括（ ）。A.培训后测试 B.对受训人员进行培训前后的对比测

培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

职业生涯发展阶段结构可以从（ ）等方面考察。A.职业生涯阶梯的宽度 B.职业

职业生涯发展机会的评估主要包括（ ）。A.社会环境分析 B.行业环境分析

帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

下列因素中属于保健因素的有（ ）。A.工作条件 B.同事关系 C.工作本身

战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。A.普适性观点 B.权变性观点 C

人力资源管理的目标包括（ ）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

决定人力资源数量的因素有（ ）。A.人口总量 B.人口基数 C.人口的年龄

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A.心前区高调粗糙摩擦音 B.左上胸部连续性杂音 C.胸骨左缘3肋间收缩期3

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培训评估的方式包括（　　）。A.培训后测试 B.对受训人员进行培训前后的对比测

培训需求分析中的人员分析包括（　　）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。A.职业生涯阶梯的宽度 B.职业

职业生涯发展机会的评估主要包括（　　）。A.社会环境分析 B.行业环境分析

帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

下列因素中属于保健因素的有（　　）。A.工作条件 B.同事关系 C.工作本身

战略性人力资源管理的主要观点包括（　　）。A.普适性观点 B.权变性观点 C

人力资源管理的目标包括（　　）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

决定人力资源数量的因素有（　　）。A.人口总量 B.人口基数 C.人口的年龄

门店内应配置的主要人员中，业务人员通常应配置（　　）人。A.2～5 B.4～6