属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理 B.动态优势原理

资格题库2022-08-02 59

问题属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理确认答案

选项 A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理确认答案

答案 ABCDE

解析现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

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属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理 B.动态优势原理

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时域均衡从原理上可以划分为()与()两大类型。A.线性系统 B.非线性系统

统计复用可以对共享资源进行动态的分配，但不能有效地提高系统的频带利用率。()

无线接口第三层，也就是信令层，包括三个功能子层，即()。A.无线资源管理 B.

镜像卷具有容错能力，可以在基本磁盘和动态磁盘上创建镜像卷。()

最常见的动态路由算法有两种，即()。A.地理位置 B.距离矢量 C.链路状态

IP接入网允许用户动态选择不同的ISP。()

下列不属于准同步数字复接体系的缺点是()。A.PDH为语音业务设计，不适用现代通

发光二极管的工作原理与激光器相同。()

光纤通信的原理是光的()。A.折射原理 B.全反射原理 C.透视原理 D.

下列关于光纤通信的优势的说法，不正确的是()。A.损耗低，传输容量大 B.资源

Ifyousmoke—particularlycigarettes—youarefarmorelikelythananon-smok

[originaltext]Doyouwanttolivewithastrongsenseofpeacefulness,happ

[originaltext]W:Youenjoygoingthroughsecondhandbookstores,don’tyou?It’s

[originaltext]Goodmorning,ladiesandgentlemen!Asinstructedinourprev

Thenumberofpostgraduatestudentstravellingfromnon-EUcountriestostud

土的物性指标中不能直接测试，需要从其他指标换算的是（　　）。A.含水率 B.土

正常人每天的唾液分泌量约为A.800～990ml B.300～500ml C

幼儿（　　）月龄胃蛋白酶的分泌已达到成人水平。A.17 B.16 C

某同学读书10遍刚刚好能背诵下来,他需要再读（）遍才能达到最好的效果。 A.

袋装砂井施打后()内应经常检查袋中砂的沉缩隋况，及时进行补砂。A.3天 B.5

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人力资源类 电网

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统计复用可以对共享资源进行动态的分配，但不能有效地提高系统的频带利用率。()

无线接口第三层，也就是信令层，包括三个功能子层，即()。A.无线资源管理 B.

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下列不属于准同步数字复接体系的缺点是()。A.PDH为语音业务设计，不适用现代通

发光二极管的工作原理与激光器相同。()

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幼儿（ ）月龄胃蛋白酶的分泌已达到成人水平。A.17 B.16 C

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