属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理 B.动态优势原理

资格题库2022-08-02 97

问题属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理确认答案

选项 A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理确认答案

答案 ABCDE

解析现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

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人力资源类电网

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属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理 B.动态优势原理

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时域均衡从原理上可以划分为()与()两大类型。A.线性系统 B.非线性系统

统计复用可以对共享资源进行动态的分配，但不能有效地提高系统的频带利用率。()

无线接口第三层，也就是信令层，包括三个功能子层，即()。A.无线资源管理 B.

镜像卷具有容错能力，可以在基本磁盘和动态磁盘上创建镜像卷。()

最常见的动态路由算法有两种，即()。A.地理位置 B.距离矢量 C.链路状态

IP接入网允许用户动态选择不同的ISP。()

下列不属于准同步数字复接体系的缺点是()。A.PDH为语音业务设计，不适用现代通

发光二极管的工作原理与激光器相同。()

光纤通信的原理是光的()。A.折射原理 B.全反射原理 C.透视原理 D.

下列关于光纤通信的优势的说法，不正确的是()。A.损耗低，传输容量大 B.资源

Thefriendshadspenttheirholiday______.[br]Theman’sphotographwasinthe

WeanticipatebeingabletohaveoursummervacationinItaly.A、agitateB、expect

Personalityistoalargeextentinherent—A-typeparentsusuallybringabo

Inanycase,youshouldkeepyourshirt,becausewhenGodclosesadoor,somewhe

【B1】[br]【B14】A、quantityB、numberC、manyD、qualityA词组辨析。qquantityof可以修饰可数或不可

关于采用地质雷达法进行隧道超前地质预报，请回答等以下问题。地质雷达的设备组成

企业当期发生的关于无形资产的下列交易或事项中，直接影响当期营业利润的有（　　）。

下列关于前期物业服务合同的表述中，不正确的是()。A:前期物业服务合同是指物业

在实行以比例税率的间接税为主体税制的国家，当价格总水平上涨率高于税收收入增长率时

在电气工程配管时，切割速度快、功效高、质量好，目前较先进、有效的管子切割方法为（

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