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属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理
资格题库
2022-08-02
42
问题
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理 确认答案
选项
A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理 确认答案
答案
ABCDE
解析
现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。
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本试题收录于：
人力资源类 电网题库国家电网招聘分类
人力资源类 电网
国家电网招聘
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