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在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析
在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析
考试题库
2022-08-02
57
问题
在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.对竞争策略的分析E.对企业优、劣势的分析 确认答案
选项
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对竞争策略的分析
E.对企业优、劣势的分析 确认答案
答案
ABD
解析
在竞争五要素分析模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。波特认为，只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析，企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。因此，本题应该选ABD
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人力资源类 电网题库国家电网招聘分类
人力资源类 电网
国家电网招聘
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