绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原

最全题库2022-08-02 100

问题绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

选项 A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

答案 C

解析绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2566241.html

人力资源类电网

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)