首页
登录
公务员类
( )认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C
( )认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C
考试题库
2022-08-02
52
问题
( )认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论
选项
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
答案
C
解析
保留工资理论认为,应聘者心里都有一个工资底线,即保留工资,若某项工作的工资低于保留工资,那么不管这项工作的其他方面多么诱人,他们都将拒绝接受它。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2565992.html
本试题收录于:
人力资源类 电网题库国家电网招聘分类
人力资源类 电网
国家电网招聘
相关试题推荐
光纤通信系统可以传输数字信号,也可以传输模拟信号。()
SDH通用的复用映射结构,需要经过()三个步骤,才能将各种信号装入SDH的帧结构
根据理论分析,只有当输出的光脉冲为严格的双曲正割脉冲时,光孤子才能稳定地传输。(
光滤波器,跟普通滤波器的作用不同,只允许光纤通信系统中一定波长的光信号通过。()
光中继器主要有两个作用:一是用于补偿光信号在光纤中传输时受到的衰减;另一个作用是
光通道层所接收的信号来自电通道层,它是OTN的主要功能的载体,由光通道净荷单元、
SDH技术是一套完整的标准化数字信号同步技术,可以完成信息的()。A.同步传输
模拟信号转换为数字信号后会有精度的衰减,这是由于量化过程造成的。()
ONU的主要功能是终结来自光线路终端OLT的光纤,处理光信号并为多个企业、事业用
模拟信号的数字化传输不会对模拟信号带来任何影响。()
随机试题
Forthispart,youareallowedthirtyminutestowriteacompositiononthetopi
COMETS(1)Cometsareamong
[originaltext]M:Hi,Brenda!Howareyoufeeling?W:Oh,I’mfinenow.Canyou
Theexistenceofghostsmaybedebated.ButtheimpactoftraditionalAsianb
某高校的李教授在网上撰文指出一高校张教授早年发表的一篇论文存在抄袭现象,张教授知
一次电刺激可产生一次强直收缩。()
为了消除隧道的黑洞或黑框现象,必须在隧道入口使路面()。A亮度达到必要的水平
我国公民陆某是境内M公司工程师,2020年陆某收入如下: (1)在M公司每月取
单位工程绿色施工评价的组织单位是( )。A.施工单位 B.设计单位 C.监理
下列单项工程中,需编制专项施工方案并组织专家审查论证的有( )。A.开挖深度为4
最新回复
(
0
)