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不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、
不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、
练习题库
2022-08-02
106
问题
不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损D.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位,可能导致企业盲目发展,难以形成竞争优势,丧失发展机遇和动力
选项
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位,可能导致企业盲目发展,难以形成竞争优势,丧失发展机遇和动力
答案
D
解析
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本试题收录于:
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