2. 公务员类
  3. 彼得原理:在一个等级制度中，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就

彼得原理:在一个等级制度中，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就

考试题库2022-08-02  64
问题 彼得原理:在一个等级制度中，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位;其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。根据上述定义，下列符合彼得原理的是（ ）。A.张三毕业后在某一网络公司做人事专员，工作认真努力，一年后，他跳槽到另一网络公司任人事主管B.小周原是一个餐馆的服务生，工作两年后决定创业开家餐馆，后来由于经营不善，餐馆效益不佳C.大刘是一家IT公司的技术员，工作成绩斐然，被公司提拔为项目主管，但上任不久，琐碎的事情让他忙得焦头烂额，经常要加班到很晚还不能按时完成进度，同事怨言很大D.王五是某公司的销售部主管，为人和气又乐于助人，连续3个季度工作业绩突出，被提拔为销售部经理，他更加埋头苦干，门业绩不断提升
选项
答案 C
解析 A项，张三跳槽到另一公司，违反了彼得原理的“在一个等级制度中”，排除；B项，小周自主创业，并不是“被提升到更高一级职位”，排除；D项，王五被提拔后，部门业绩不断提升，说明王五是可以胜任销售部经理一职的，不符合彼得原理，排除；C项完全符合彼得原理。故本题正确答案为C项。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2543688.html
本试题收录于： 公共与行业知识 电网题库国家电网招聘分类

公共与行业知识 电网

国家电网招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)