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下列情形符合我国劳动合同法相关规定的是______。 A、王某应聘为
下列情形符合我国劳动合同法相关规定的是______。 A、王某应聘为
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2022-08-02
59
问题
下列情形符合我国劳动合同法相关规定的是______。 A、王某应聘为某星级酒店大堂钢琴演奏师,每天演奏两小时,双方应当签订书面劳动合同B、某公司与赵某签订了为期两年的劳动合同,合同约定三个月的试用期C、李某在某公司工作了五个月,但未签订书面劳动合同,期间李某怀孕,公司单方面与其解除劳动关系D、张某在公司工作一年半,但未签订书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,公司应当向张某每月支付两倍工资
选项
A、王某应聘为某星级酒店大堂钢琴演奏师,每天演奏两小时,双方应当签订书面劳动合同
B、某公司与赵某签订了为期两年的劳动合同,合同约定三个月的试用期
C、李某在某公司工作了五个月,但未签订书面劳动合同,期间李某怀孕,公司单方面与其解除劳动关系
D、张某在公司工作一年半,但未签订书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,公司应当向张某每月支付两倍工资
答案
D
解析
本题考查劳动法。
A 项错误,根据《劳动合同法》第六十八条的规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同 一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第六十 九条第一款的规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”王某和酒店之间是非全日制用工,可以 订立口头协议。
B 项错误,根据《劳动合同法》第十九条的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超 过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同,试用期不得超过六个月。”公司和赵某对试用期的约定不符合法律规定。
C 项错误,根据《劳动合同法》第四十二条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”公司因李某怀孕单方 解除劳动合同的做法违法。
D 项正确,根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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