2. 公务员类
  3. 下列情形符合我国劳动合同法相关规定的是______。 　A、王某应聘为

下列情形符合我国劳动合同法相关规定的是______。 　A、王某应聘为

练习题库2022-08-02  59
问题 下列情形符合我国劳动合同法相关规定的是______。　A、王某应聘为某星级酒店大堂钢琴演奏师，每天演奏两小时，双方应当签订书面劳动合同B、某公司与赵某签订了为期两年的劳动合同，合同约定三个月的试用期C、李某在某公司工作了五个月，但未签订书面劳动合同，期间李某怀孕，公司单方面与其解除劳动关系D、张某在公司工作一年半，但未签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向张某每月支付两倍工资
选项 A、王某应聘为某星级酒店大堂钢琴演奏师，每天演奏两小时，双方应当签订书面劳动合同


B、某公司与赵某签订了为期两年的劳动合同，合同约定三个月的试用期


C、李某在某公司工作了五个月，但未签订书面劳动合同，期间李某怀孕，公司单方面与其解除劳动关系


D、张某在公司工作一年半，但未签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向张某每月支付两倍工资
答案 D
解析 本题考查劳动法。

A 项错误，根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同 一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第六十 九条第一款的规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”王某和酒店之间是非全日制用工，可以 订立口头协议。
B 项错误，根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。”公司和赵某对试用期的约定不符合法律规定。
C 项错误，根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”公司因李某怀孕单方 解除劳动合同的做法违法。
D 项正确，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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