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资料分析2017年第四季度,人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就
资料分析2017年第四季度,人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就
题库
2022-08-02
55
问题
资料分析2017年第四季度,人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析,部分数据如下:总体而言,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人,进入市场的求职者约354.2万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.22,比去年同期上升0.09,市场需求略大于供给。与去年同期相比,需求人数增加15.6万人,求职人数减少17.3万人。与上季度相比,需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人,各下降了12%和17.2%。
?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看,东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29,市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。
2015—2017年,人力资源市场供给最能满足市场需求的是(??)。A.2015年第三季度B.2016年第二季度C.2017年第一季度D.2017年第四季度
选项
A.2015年第三季度
B.2016年第二季度
C.2017年第一季度
D.2017年第四季度
答案
B
解析
第一步,根据题目中“人力资源市场供给最能满足市场需求”确定该题为简单比较中的直接读数类型。第二步,定位折线图可知各季度的岗位空缺与求职人数比率为:2015年第三季度(1.09)、2016年第二季度(1.05)、2017年第一季度(1.13)、2017年第四季度(1.22)。第三步,岗位空缺就是市场需求,而求职人数代表人力资源市场的供给,岗位空缺与求职人数比率越低,代表人力资源市场能提供更多的求职者来满足市场的需求,因此这个比率越低的季度,人力资源市场供给最能满足市场需求,2016年第二季度的比率(1.05)最低。因此,选择B选项。
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