2. 公务员类
  3. 下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是（ ）。 A甲经过培训仍不能胜任现

下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是（ ）。 A甲经过培训仍不能胜任现

资格题库2022-08-02  37
问题 下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是（  ）。A甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同B劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿C在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任D乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金
选项
答案 A
解析 B项错误，根据《劳动法》第44条和第46条规定，用人单位不同意续订合同时，应该支付经济补偿；

C项错误，根据《劳动法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；

D项错误，根据《劳动法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

故正确答案为A。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1278502.html
本试题收录于： 贵州公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

贵州公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)