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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企
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2022-08-02
67
问题
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义,以下不属于人力资源管理活动的是:A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷,为制定本公司规章制度做准备B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划,拟出招聘条件,派出员工前往某大学招聘大学毕业生C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
选项
A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷,为制定本公司规章制度做准备
B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划,拟出招聘条件,派出员工前往某大学招聘大学毕业生
C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
答案
A
解析
第一步,本题考察单定义,选择不属于的选项。第二步,题干关键词“招聘、培训、使用、考核、激励、调整等”。A选项不符合上述关键词;B选项符合“招聘”;C选项符合“培训”;D选项符合“激励”。因此,选择A选项。
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