2. 公务员类
  3. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正

练习题库2022-08-02  73
问题 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据上述定义，下列没有执行最低工资标准的是：A.小王某月因缺勤5天被扣工资150元，当月实际所得低于当地的最低工资标准B.小李是单位非全日制用工，单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资，但小李的月度所得工资低于当地的月最低工资标准C.小周每月全勤工作，所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准D.小张是某企业销售员，约定基本工资是400元，另有数量不等的业务提成收入。某月，小张基本工资加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准
选项 A.小王某月因缺勤5天被扣工资150元，当月实际所得低于当地的最低工资标准
B.小李是单位非全日制用工，单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资，但小李的月度所得工资低于当地的月最低工资标准
C.小周每月全勤工作，所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准
D.小张是某企业销售员，约定基本工资是400元，另有数量不等的业务提成收入。某月，小张基本工资加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准
答案 C
解析 第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①劳动者在在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动；
②用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第三步，辨析选项。
A项：小王因为缺勤而被扣工资，不属于“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动”，公司扣除小王薪资是正常执行公司制度，不违背最低工资标准；
B项：小李是非全日制用工，每天工作的具体时间不明确，未体现“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”，所以薪资低于最低工资标准是正常的，不违背最低工资标准；
C项：小周每月全勤，体现了“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”，但其工资加上补贴正好达到最低标准，说明小周自身的工资没有达到最低工资，不属于“用人单位依法应支付的最低劳动报酬”，违背了最低工资标准；
D项：小张每月的工资是由基本工资和业务提成共同构成，因为业绩低而导致工资正好达到最低标准有可能正常情况，不违背最低工资标准。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1255483.html
本试题收录于： 重庆公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

重庆公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)