直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其

免费题库2022-08-02  30

问题 直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。根据上述定义,下列属于间接歧视的是:A.小王是某企业女职工,在一次升为部门经理的考核中,公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练,后来企业女职工坚持不下来,纷纷离职,结果该企业成为了著名的“光棍”企业C.消防队以便于防火为由,禁止消防队员留长发,导致的结果是基本上没有一线女性消防员D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由,明确只招40周岁以下的劳动者入职

选项 A.小王是某企业女职工,在一次升为部门经理的考核中,公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练,后来企业女职工坚持不下来,纷纷离职,结果该企业成为了著名的“光棍”企业
C.消防队以便于防火为由,禁止消防队员留长发,导致的结果是基本上没有一线女性消防员
D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由,明确只招40周岁以下的劳动者入职

答案 B

解析 第一步,根据提问方式,确定为选是题。
第二步,找关键信息。
多定义,考查“间接歧视”,其关键信息为:
①看似中立,不针对任何人的行为;
②在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待。
第三步,辨析选项。
A项:公司因为小王性格过于柔软拒绝对其升职,未体现“不针对任何人”,不符合定义;
B项:企业要求员工定期参加体能训练,符合“看似中立,不针对任何人”,但男女在体能方面具有天生的差异,属于“非自我选择特征”,最终女职工坚持不了体能训练而离职,体现了“在具备不同性别的人之间造成了区别对待”,符合定义;
C项:消防队禁止消防队员留长发是出于职业需要,而且留长发对于男性和女性来说,都是个人可以决定的选择,不属于“非自我选择特征”,不符合“造成了区别对待”,不符合定义;
D项:某企业明确只招40周岁以下的劳动者,是直接对不同年龄的人显性的区别对待,属于“直接歧视”,不符合定义。
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