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冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人
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2022-08-02
77
问题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余设计的是:A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12~15人B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人
选项
A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12~15人
B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养
C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班
D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人
答案
D
解析
冗余设计定义的关键信息是:留有充分的余地。A、B、C三项符合定义;D项在辞退员工后需要紧急招人,在人力资源整体运行过程中没有留有余地,不符合冗余设计的定义,故答案选D。
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