2. 公务员类
  3. 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人

最全题库2022-08-02  88
问题 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12~15人B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
选项 A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12~15人
B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
答案 D
解析 冗余设计定义的关键信息是：留有充分的余地。A、B、C三项符合定义；D项在辞退员工后需要紧急招人，在人力资源整体运行过程中没有留有余地，不符合冗余设计的定义，故答案选D。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1232929.html
本试题收录于： 天津公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

天津公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)