2. 公务员类
  3. 过度合理化效应是指给人们报酬让他们做自己喜欢的事会让他们将其行为归因于报酬，这样

过度合理化效应是指给人们报酬让他们做自己喜欢的事会让他们将其行为归因于报酬，这样

admin2022-08-02  67
问题 过度合理化效应是指给人们报酬让他们做自己喜欢的事会让他们将其行为归因于报酬，这样就会削弱他们的自我知觉——因为兴趣而去做。根据上述定义，下列情形属于过度合理化效应的是：A.小李抢救落水儿童，被见义勇为基金会奖励1万元B.某收视率低的电视节目以大奖吸引观众，冲着大奖而来的观众越来越多C.随着公司效益的提高，员工因奖金没有相应提高而多有怨言D.妈妈为鼓励爱画画的小明，画一幅画奖励他10元钱，小明画得更多却有些潦草了
选项 A.小李抢救落水儿童，被见义勇为基金会奖励1万元
B.某收视率低的电视节目以大奖吸引观众，冲着大奖而来的观众越来越多
C.随着公司效益的提高，员工因奖金没有相应提高而多有怨言
D.妈妈为鼓励爱画画的小明，画一幅画奖励他10元钱，小明画得更多却有些潦草了
答案 D
解析 第一步，根据提问方式，本题属于选是题。第二步，找关键信息。（1）给人们报酬让他们做自己喜欢的事；（2）让他们将其行为归因于报酬；（3）削弱他们的自我知觉——因为兴趣而去做。第三步，辨析选项。D项，小明原本爱画画，说明画画是他“喜欢做的事”，但是妈妈奖励10元，属于对小明的报酬，结果小明画得越来越潦草，体现了“因为兴趣而去做”这一自我知觉的削弱，符合定义。因此，选择D选项。A项，“见义勇为”并非小李自己喜欢做的事，“基金会的奖励”也不属于对其行为的报酬，不符合定义；B项，某电视节目收视率低，说明很多观众不喜欢看这个节目，“设置大奖”吸引越来越多的观众，也未体现对其自我知觉的削弱，不符合定义；C项，并未明确指出工作是员工“自己喜欢做的事”，不符合定义。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1224723.html
本试题收录于： 浙江公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

浙江公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)