2. 从业资格
  3. 下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是（　　）。A.任何组织首先是人的

下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是（　　）。A.任何组织首先是人的

最全题库2022-08-02  68
问题 下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是（　　）。A.任何组织首先是人的集合，而非是事和物的集合B.组织中的工作最终要靠人完成，不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要C.即一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的限制，并且应该是有效的D.组织设计往往不是全新的，进行再度调整时，要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”
选项 A.任何组织首先是人的集合，而非是事和物的集合
B.组织中的工作最终要靠人完成，不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要
C.即一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的限制，并且应该是有效的
D.组织设计往往不是全新的，进行再度调整时，要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”
答案 C
解析 C选项体现的是有效幅度原则，主要观点是管理下属人数要得当，C项当选。组织设计的原则中，其中因事设职和因人设职相结合的原则体现在以下三个方面：①组织设计往往不是全新的，进行再度调整时，要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”；②组织中的工作最终要靠人完成，不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要；③任何组织首先是人的集合，而非是事和物的集合。ABD项排除，故本题正确答案选C。
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