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下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是( )。A.任何组织首先是人的
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2022-08-02
88
问题
下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是( )。A.任何组织首先是人的集合,而非是事和物的集合B.组织中的工作最终要靠人完成,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要C.即一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的限制,并且应该是有效的D.组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”
选项
A.任何组织首先是人的集合,而非是事和物的集合
B.组织中的工作最终要靠人完成,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要
C.即一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的限制,并且应该是有效的
D.组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”
答案
C
解析
C选项体现的是有效幅度原则,主要观点是管理下属人数要得当,C项当选。组织设计的原则中,其中因事设职和因人设职相结合的原则体现在以下三个方面:①组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”;②组织中的工作最终要靠人完成,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要;③任何组织首先是人的集合,而非是事和物的集合。ABD项排除,故本题正确答案选C。
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