2. 从业资格
  3. 2019年7月， 网络.上一张电子邮件哉图引发关注，该藏图是华为公司关于部分20

2019年7月， 网络.上一张电子邮件哉图引发关注，该藏图是华为公司关于部分20

资格题库2022-08-02  52
问题 2019年7月， 网络.上一张电子邮件哉图引发关注，该藏图是华为公司关于部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知，其最高201万元、最低89.6万元的“高薪”对于大众来说着实颇有吸引力。在组织中，高薪是否一定有效地吸引员工，员工激励如何才能更为有效，一直是组织管理探索的关键问题之一。 下列关于激励的描述正确的是( )。A.根据赫茨伯格的研究，使员工感到不满的因素是属于工作环境或者工作关系方面的B.在组织里，高薪是一种相对概念，员工总是会倾向于将自己的所得和付出比率与其他人的所得与付出比率进行比较，如果比率低于他人的，即使获得高薪，也会认为不公平C.根据期望理论，要激励员工，需要兼顾三个方面的关系:努力与绩效、绩效与奖励、奖励与需要D.按照赫茨伯格的双因素理论，薪酬属于-种激励因素
选项 A.根据赫茨伯格的研究，使员工感到不满的因素是属于工作环境或者工作关系方面的
B.在组织里，高薪是一种相对概念，员工总是会倾向于将自己的所得和付出比率与其他人的所得与付出比率进行比较，如果比率低于他人的，即使获得高薪，也会认为不公平
C.根据期望理论，要激励员工，需要兼顾三个方面的关系:努力与绩效、绩效与奖励、奖励与需要
D.按照赫茨伯格的双因素理论，薪酬属于-种激励因素
答案 ABC
解析 根据赫茨伯格的研究，凡是使职工感到不满的因素，都是属于工作环境或工作关系方面的因素，他把这些因素称之为“保健因素”:而凡是使职工感到满意的因素，都属于工作本身或工作内容方面的因素，他把这些因素称之为“激励因素”。C正确，根据期望理论，需要兼顾三个方面的关系。①努 力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向，及个人的社会地位，别人对他的期望等社会因素。即由目标本身和个人的主客观条件决定。②绩效与奖励关系。人们总是期望在达到预期成绩后，能够得到适当的合理奖励，如奖金、晋升、提级、表扬等。组织的目标，如果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化，时间一长，积极性就会消失。③奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要，要考虑效价。要采取多种形式的奖励，满足各种需要，最大限度的挖掘人的潜力，最有效的提高工作效率。D错误，薪酬属于保健因素。
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