2. 从业资格
  3. 效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论，运用心理测定方法，可以测量出领

效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论，运用心理测定方法，可以测量出领

资格题库2022-08-02  55
问题 效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论，运用心理测定方法，可以测量出领导者对于各种收益和损失的效用值，并画出相应的效用曲线，以下说法不正确的是（ ）。A.乙类型领导者对损失反应迟钝，对获利非常敏感，追求大利，不怕风险，大胆决策B.丙类型属于中间类型，完全以损益率的高低作为选择方案的标准C.丁类型属于混合类型，完全以个人直觉和损益作为选择方案标准D.甲类型领导者对收益反应迟钝，对损失反应敏感，怕担风险，不求大利，谨慎小心
选项 A.乙类型领导者对损失反应迟钝，对获利非常敏感，追求大利，不怕风险，大胆决策
B.丙类型属于中间类型，完全以损益率的高低作为选择方案的标准
C.丁类型属于混合类型，完全以个人直觉和损益作为选择方案标准
D.甲类型领导者对收益反应迟钝，对损失反应敏感，怕担风险，不求大利，谨慎小心
答案 C
解析 根据效用理论，甲类型领导者对收益反应迟钝，对损失反应敏感，怕担风险，谨慎小心。乙类型领导者对损失反应迟钝，对获利非常敏感，追求大利，不怕风险。丙类型领导者属于中间类型，完全以损益率高低作为选择方案的标准。该理论中没有丁类型。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/792276.html
本试题收录于： 银行招聘职业能力测验题库银行招聘考试分类

银行招聘职业能力测验

银行招聘考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)