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薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）
薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）
练习题库
2022-08-02
57
问题
薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）。A.基本薪酬的档次分类及晋级办法B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准D.短期激励与长期激励相互协调E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
选项
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法
B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D.短期激励与长期激励相互协调
E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
答案
ABC
解析
薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，一般应包括以下内容：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准；基本薪酬的档次分类及晋级办法；绩效薪酬的档次分类及考核管理办法；中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。
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本试题收录于：
初级银行业法律法规与综合能力题库初级银行从业资格分类
初级银行业法律法规与综合能力
初级银行从业资格
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