2. 从业资格
  3. （2019年真题）甲公司的一名金牌销售人员出国培训造成人手短缺，销售压力巨大。甲

（2019年真题）甲公司的一名金牌销售人员出国培训造成人手短缺，销售压力巨大。甲

admin2022-08-02  37
问题 （2019年真题）甲公司的一名金牌销售人员出国培训造成人手短缺，销售压力巨大。甲公司决定请求乙公司派遣一名员工协助分担销售工作。乙公司派遣小李到甲公司工作，但乙公司没有为小李缴纳工伤保险费，小李在一次接客户的途中发生交通事故。下列有关说法正确的是？A.小李可以就任甲公司销售经理B.小李在甲公司的业绩很差，经过甲公司就业培训后仍然不见起色，但甲公司无权将小李退回C.因为乙公司没有为小李缴纳工伤保险费，小李不能享受工伤保险待遇D.小李在获得工伤保险待遇后不可向肇事司机索赔
选项 A.小李可以就任甲公司销售经理
B.小李在甲公司的业绩很差，经过甲公司就业培训后仍然不见起色，但甲公司无权将小李退回
C.因为乙公司没有为小李缴纳工伤保险费，小李不能享受工伤保险待遇
D.小李在获得工伤保险待遇后不可向肇事司机索赔
答案 A
解析 1.劳务派遣岗位只能是临时性、辅助性、替代性的岗位，但这三方面不要求同时具备，满足其中一个方面即可；2.派遣劳动者有过错或不适岗时，用工单位有权将其退回；3.派遣公司作为用人单位应当为派遣劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，劳动者的工伤保险待遇由派遣公司承担；4.工伤保险和侵权赔偿责任并行，但是医疗费只能择一，应当由侵权人承担医疗费用，侵权人无力承担的，工伤保险基金先行支付。
劳务派遣是劳动合同制的补充，派遣员工只能从事临时、辅助、替代性的岗位，但这三个条件不需要同时满足，A项正确；
《劳动合同法》第65条第2款：“被派遣劳动者有本法第三十九条（过错）和第四十条第一项、第二项规定（不适岗）情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”用工单位与派遣单位形成了类似劳务买卖的合同关系，派遣员工因严重过错或不能胜任等问题无法满足用工单位的需求，相当于派遣单位提供的劳务不合格，用工单位有权退工，所以B项错误；
《社会保险法》第41条第1款：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”工伤保险待遇与工伤事故相伴而生，无论用人单位是否缴纳工伤保险费，受到工伤的职工均能享受工伤保险的待遇，只不过承担此待遇的主体不同而已，用人单位未缴纳工伤保险费时，所有的工伤保险待遇由用人单位承担，所以C项错误；
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。”工伤保险与侵权责任并没有排斥的关系，二者可同时追究，但医疗费只能主张一次，应当由侵权人承担医疗费用，侵权人无力承担的，工伤保险基金先行支付。D项错误。
综上，本题答案为A。
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法律职业试卷二客观题

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