2. 从业资格
  3. （2019年真题）甲餐饮公司欲招聘小时工，张三前来应聘，甲餐馆公司人力主管告知张

（2019年真题）甲餐饮公司欲招聘小时工，张三前来应聘，甲餐馆公司人力主管告知张

资格题库2022-08-02  49
问题 （2019年真题）甲餐饮公司欲招聘小时工，张三前来应聘，甲餐馆公司人力主管告知张三每周工作7天，每天工作3小时，试用期1个月，工资月付。张三提出乙家政公司要求每周工作6天每天工作2小时且不规定试用期，该家政公司拟录用他。已知两家公司均采取时薪制，甲餐饮公司提出下列什么条件符合法律规定？A.将工资月付改成15天付B.将每天的工作时间改成每天4小时C.将试用期由一个月改成15天D.允许张三在不影响本公司工作完成的情况下可同时在另外两家公司上班
选项 A.将工资月付改成15天付
B.将每天的工作时间改成每天4小时
C.将试用期由一个月改成15天
D.允许张三在不影响本公司工作完成的情况下可同时在另外两家公司上班
答案 AD
解析 非全日制用工的典型特点是灵活，所以每周工作时间不超过24小时，不要求劳动者只服务于一家单位，工资结算一般是即时结算，最长支付周期不超过15天，不能约定试用期。
根据《劳动合同法》第72条第2款：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”非全日制用工一般采用小时计酬并即时结算，最长支付周期不超过15日，故甲公司将支付周期改为15日是合法的，A项正确；
第68条的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”如果甲公司将工作时间改为每天4小时，而每周工作7天，周工作时间就会超过法定的24小时，是违法的，B项错误；
第70条：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”非全日制用工的用工方式灵活且不稳定，不得约定试用期，C项主张是违法的，错误；
第69条第2款：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”非全日制用工不要求劳资关系一对一绑定，故甲公司允许张三同时在其他公司兼职是合法的，D项正确。
综上，本题答案为AD。
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法律职业试卷二客观题

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