2. 从业资格
  3. 我国A公司与B公司签订劳务派遣协议，由从事劳务派遣的A公司派遣赵某等3人到B公司

我国A公司与B公司签订劳务派遣协议，由从事劳务派遣的A公司派遣赵某等3人到B公司

题库2022-08-02  64
问题 我国A公司与B公司签订劳务派遣协议，由从事劳务派遣的A公司派遣赵某等3人到B公司工作，工作内容为B公司在甲国的海外工程项目建设。工作期满后，赵某因没有拿到全额薪金，向人民法院起诉A公司。关于本案法律适用，下列哪一说法是错误的?（   ）A.如果赵某工作地在甲国，可适用甲国法B.如果赵某工作地难以确定，基于B公司主营业地在中国，可适用中国法C.如果赵某工作地难以确定，基于A公司主营业地在中国，可适用中国法D.劳务派出地在中国，可以适用中国法
选项 A.如果赵某工作地在甲国，可适用甲国法
B.如果赵某工作地难以确定，基于B公司主营业地在中国，可适用中国法
C.如果赵某工作地难以确定，基于A公司主营业地在中国，可适用中国法
D.劳务派出地在中国，可以适用中国法
答案 B
解析 本题主要考查涉外合同法律适用的规定，为重要考点。
我国《涉外民事关系法律适用法》第43条规定：“劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。”本题属于劳务派遣情形，因此，如果赵某工作地在甲国，可适用劳动者工作地法律，即甲国法。A选项说法正确，不当选。
如果赵某工作地难以确定，则可适用用人单位主营业地法律。根据我国《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，A公司为用人单位，可以适用A公司主营业地法律，即中国法。B选项说法错误，当选；C选项说法正确，不当选。
对于劳务派遣，《涉外民事关系法律适用法》第43条规定也可以适用劳务派出地法，即中国法。D选项说法正确，不当选。
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