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我国A公司与B公司签订劳务派遣协议,由从事劳务派遣的A公司派遣赵某等3人到B公司
我国A公司与B公司签订劳务派遣协议,由从事劳务派遣的A公司派遣赵某等3人到B公司
题库
2022-08-02
80
问题
我国A公司与B公司签订劳务派遣协议,由从事劳务派遣的A公司派遣赵某等3人到B公司工作,工作内容为B公司在甲国的海外工程项目建设。工作期满后,赵某因没有拿到全额薪金,向人民法院起诉A公司。关于本案法律适用,下列哪一说法是错误的?( )A.如果赵某工作地在甲国,可适用甲国法B.如果赵某工作地难以确定,基于B公司主营业地在中国,可适用中国法C.如果赵某工作地难以确定,基于A公司主营业地在中国,可适用中国法D.劳务派出地在中国,可以适用中国法
选项
A.如果赵某工作地在甲国,可适用甲国法
B.如果赵某工作地难以确定,基于B公司主营业地在中国,可适用中国法
C.如果赵某工作地难以确定,基于A公司主营业地在中国,可适用中国法
D.劳务派出地在中国,可以适用中国法
答案
B
解析
本题主要考查涉外合同法律适用的规定,为重要考点。
我国《涉外民事关系法律适用法》第43条规定:“劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。劳务派遣,可以适用劳务派出地法律。”本题属于劳务派遣情形,因此,如果赵某工作地在甲国,可适用劳动者工作地法律,即甲国法。A选项说法正确,不当选。
如果赵某工作地难以确定,则可适用用人单位主营业地法律。根据我国《劳动合同法》第58条,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,A公司为用人单位,可以适用A公司主营业地法律,即中国法。B选项说法错误,当选;C选项说法正确,不当选。
对于劳务派遣,《涉外民事关系法律适用法》第43条规定也可以适用劳务派出地法,即中国法。D选项说法正确,不当选。
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法律职业试卷二客观题题库司法考试法律职业资格分类
法律职业试卷二客观题
司法考试法律职业资格
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