2. 从业资格
  3. 中国公民王某受雇于美国华美公司驻中国代表处工作，并与华美公司签订了劳动合同，双方

中国公民王某受雇于美国华美公司驻中国代表处工作，并与华美公司签订了劳动合同，双方

练习题库2022-08-02  63
问题 中国公民王某受雇于美国华美公司驻中国代表处工作，并与华美公司签订了劳动合同，双方约定合同适用美国法。后因劳动合同的履行发生争议，王某在人民法院对华美公司提起诉讼。关于本案的法律适用，下列哪些说法是正确的?（   ）A.根据当事人双方约定，本案应适用美国法B.王某工作地在中国，本案应适用中国法C.华美公司总部在美国，本案应适用美国法D.本案争议涉及劳动者权益保护，必须适用中国法
选项 A.根据当事人双方约定，本案应适用美国法
B.王某工作地在中国，本案应适用中国法
C.华美公司总部在美国，本案应适用美国法
D.本案争议涉及劳动者权益保护，必须适用中国法
答案 BD
解析 知识点：中国关于合同法律适用的规定；公共秩序保留与“直接适用的法”
我国《涉外民事关系法律适用法》第43条规定：“劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。”《最高人民法院关于适用（中华人民共和国涉外民事关系法律适用法）若干问题的解释（一）》第4条规定：“中华人民共和国法律没有明确规定当事人可以选择涉外民事关系适用的法律，当事人选择适用法律的，人民法院应认定该选择无效。”对于劳动合同，我国法律没有明确规定当事人可以选择涉外民事关系适用的法律，因此，华美公司与王某约定合同适用美国法无效。由于王某的工作地在中国，本案应适用中国法。A、C选项说法错误，B选项说法正确。《涉外民事关系法律适用法》第4条规定：“中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。”《涉外民事关系法律适用法解释（一）》第8条规定：“有下列情形之一，涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无须通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定，人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第四条规定的强制性规定：（一）涉及劳动者权益保护的……”D选项说法正确。
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